SERVICIOS

Análisis e Investigación de Accidentes de Alto Potencial

Análisis de eventos de Alto Potencial, mediante el relevamiento de datos. Propuesta de Acciones concretas a corto, mediano y largo plazo para la mitigación de eventos.

Investigación de aquellos “Eventos Indeseados” que pueden generar algún conflicto de intereses en los sectores dentro de la empresa, o bien, la organización desea obtener una mirada imparcial de lo acontecido.

Procesos de Transformación Cultural

Relevamiento, diagnóstico, propuesta y facilitación de un programa de Transformación de Cultura en Seguridad. Algunos de los beneficios de un programa de mediano plazo:

• Mayor concientización del sentido de autocuidado,

• Mayor integración de los equipos de trabajo,

• Valor del concepto de “dueño de casa”,

• Liderazgo activo y participativo.

• Mayor motivación para el logro de los objetivos.

Entrenamiento técnico de los HRA (High Risk Activities)

Con una alta capacidad de oratoria y experiencia como facilitador para que las organizaciones puedan lograr que sus equipos de trabajo fijen los conceptos fundamentales de sus procedimientos de trabajo seguro, esto incluye el armado de la presentación y el entrenamiento del personal.

Resolución de conflictos

Los conflictos en una organización pueden atentar contra el logro de los resultados, en ocasiones, se presentan por diferentes situaciones, por ejemplo, una disputa entre dos o más partes que perciben que sus metas son incompatibles para lograr los objetivos, o cuando una o más de las partes no encuentra como comprometerse para el logro de objetivos comunes. El coaching como herramienta y el coach como facilitador, permiten acercar posiciones y enfocar al equipo para cumplir con los objetivos propuestos por la empresa.

Coaching para líderes y Ejecutivos

El coaching como herramienta y el coach como facilitador para acompañar a que los líderes y ejecutivos puedan alcanzar su mayor y mejor potencial para el logro de resultados extraordinarios.

Coaching grupal

El coach oficia como facilitador para que los participantes puedan adquirir herramientas de utilidad para su desarrollo profesional, por otro lado, cada participante interpreta y acciona de manera diferente, el objetivo de las sesiones grupales es compartir con el resto del equipo, las diferentes interpretaciones y miradas, que permitan que cada uno se lleve la mejor versión del otro, ya sea para seguir, acompañar y/o poner en práctica.